最近我的店铺开始营业了，遇到的第一个问题就是招人，两千的营业额我准备放2-3人，目前店里的人都是借过来的，所以我也是付费在平台上发了广告，今天有个人来面试我临时想了一个方案，大致如下：
底薪1800元+200全勤+300绩效+工龄奖每月加50元累计到3200元
晋升店长平均工资是3500+店铺营业提成
每月16号发上个月的工资
底薪+绩效+工龄奖的好处有利于留下员工，店长工资会不普通员工高，这样对员工来说是一个期盼，后边可以把店长设置成3个角色，晋升店长、储备店长、店长，晋升店长为3个月的考核时间，考核结束就成为了储备店长，决定要不要成为正式店长取决于老板。
每个月16号发上个月的工资，算的上是压了员工半个月的工资，算是员工交的保证金了，防止员工的突然离职，还能对员工进行一个规范。